一、為什么很多人選擇做產(chǎn)品經(jīng)理？

看來人人都是產(chǎn)品經(jīng)理誤導(dǎo)了太多人。之所以那么多人會吐槽產(chǎn)品經(jīng)理不專業(yè)，確實(shí)因?yàn)樘圄~龍混雜，很多時候把自己的體驗(yàn)當(dāng)成了用戶的體驗(yàn)。

目前大家認(rèn)知中的產(chǎn)品經(jīng)理，一般是特指互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品，比如工具，社交，電商，企業(yè)服務(wù)等，還會細(xì)分為前端，平臺端，B端等方向 如果按業(yè)務(wù)方向來劃分就更多類型了。這些不同方向的產(chǎn)品要求的專業(yè)知識和能力差別都是非常大的。比如電商這個領(lǐng)域，涉及的深度和廣度是很多人無法想象的。而網(wǎng)絡(luò)上大部分的產(chǎn)品經(jīng)理文章其實(shí)集中在前端，這些產(chǎn)品經(jīng)理確實(shí)也比較熱衷于分享，所以導(dǎo)致很多同學(xué)認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理都需要或者只需要會畫原型，寫文檔之類的。其實(shí)這些只是產(chǎn)品工作的基礎(chǔ)技能，這些很容易掌握。產(chǎn)品更重要的是能夠擁有透過現(xiàn)象抓住問題的本質(zhì)，能夠快速分析問題，提出解決方案，并推動實(shí)施落地，數(shù)據(jù)分析以及產(chǎn)品迭代。

為什么很多大神出來分享都在講產(chǎn)品思維和方法論，是因?yàn)檫@些才是產(chǎn)品的靈魂，是擁有能夠看到別人看不見的東西的能力——【洞察】。

而要真正要能洞察，需要對業(yè)務(wù)，對用戶，對行業(yè)擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)積累。否則容易鬧笑話，被程序猿吐槽就不足為奇了。

產(chǎn)品經(jīng)理通常是指從事產(chǎn)品管理相關(guān)的人員，因?yàn)楦鱾€公司對產(chǎn)品管理職能認(rèn)識和理解上存在差異，所以對“產(chǎn)品經(jīng)理”崗位職責(zé)的定義也各不相同。

傳統(tǒng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，需要懂客戶需求、市場營銷、推廣等技能，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理主要負(fù)責(zé)跟客戶溝通，收集需求、需求分析、原型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品迭代、開發(fā)跟進(jìn)等工作。

產(chǎn)品經(jīng)理是個規(guī)劃者。企業(yè)的業(yè)務(wù)增長目標(biāo)會分解到各個產(chǎn)品線，產(chǎn)品線的負(fù)責(zé)人需要從公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā)，規(guī)劃自己產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)增長戰(zhàn)略，包括愿景規(guī)劃、市場增長計(jì)劃與目標(biāo)、產(chǎn)品路線圖等。產(chǎn)品經(jīng)理要有戰(zhàn)略規(guī)劃能力。產(chǎn)品經(jīng)理是個整合者，整合公司的資源。

二、現(xiàn)在年輕人創(chuàng)業(yè)，沒有太多資金，該如何出發(fā)？

年輕人沒有創(chuàng)業(yè)的資金，這很正常，但是要保持3種穩(wěn)健的創(chuàng)業(yè)思維：1、加強(qiáng)腦袋投資，就是增加系統(tǒng)思維能力，多學(xué)習(xí)，保持自律性；2、不要攀比現(xiàn)在社會的熱門的創(chuàng)業(yè)，要提前給自己一個系統(tǒng)的規(guī)劃，心中有定位，有規(guī)劃，就不怕慢，就怕盲目的瞎折騰；3、凡事量力而行，小馬拉大車這種事害了很多年輕人，實(shí)在不行，就做一件特別小的事，小事做得好，也會成就你的大事業(yè)。

從哪里出發(fā)？一切從你的心出發(fā)，這里包括了：1、自我定位；2、創(chuàng)業(yè)資產(chǎn)清單的規(guī)劃，這里包括了你的學(xué)習(xí)、人脈、思維、資源、技能等等，這些都是要準(zhǔn)備的，孫洪鶴認(rèn)為：一個連自己的創(chuàng)業(yè)資產(chǎn)清單都不準(zhǔn)備的人，是不可能成功的；3、選擇三個法則：1、選擇未來，因?yàn)槟贻p人的未來在未來；2、選擇較容易的，因?yàn)槟阋獜淖钊菀椎淖銎?，才會保障成功?、后浪思維，后浪的經(jīng)濟(jì)，你要有創(chuàng)新精神，不要保守，更不要與保守的人過多的糾結(jié)，斷舍離清很重要。

最后一句話，孫洪鶴送給所有年輕人：要想創(chuàng)業(yè)好，要想事業(yè)發(fā)展好，保護(hù)好自己，特別是自己的情感，一個把生活情感弄得很失敗的人，在事業(yè)上也很難順利，因?yàn)槟愕木μ貏e有限。還有在愛情和事業(yè)的選擇上，別太幻想，偏現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)也許對事業(yè)更有好處。凡事不要急，遇事不慌張。

我想糾正一個錯誤思維:我有錢才能創(chuàng)業(yè)這是錯誤的，

現(xiàn)在市場已經(jīng)完全不缺錢了，甚至出現(xiàn)錢到處找項(xiàng)目的現(xiàn)象。過去一個好的想法從開啟到落地再到實(shí)現(xiàn)可能要漫長的幾年幾十年時間，但是現(xiàn)在資本已經(jīng)很強(qiáng)大，一夜之間就可以造就一個瑞幸咖啡，一夜之間可以造就一個迪拜單車，過去阿貍巴巴的電商發(fā)展起來用了十年，現(xiàn)在拼多多2年就可以，這都是風(fēng)投的力量、資本的力量。

相反的，現(xiàn)在人才越來越貴，越來越難得，特別是頂級人才年薪不斷刷新高，而且現(xiàn)在的頂級職業(yè)打工者已經(jīng)不是單純的打工者，他們可以獲得公司的股份成為公司的部分控股人。

現(xiàn)在的年輕人創(chuàng)業(yè)更應(yīng)該看的是自己能力、創(chuàng)意是否真的非常有潛力，是否真的可以落地為社會創(chuàng)造價值，是否真的會為股東創(chuàng)造財(cái)富？如果真的是一個好項(xiàng)目，你可以去找風(fēng)投。如果說你項(xiàng)目沒那么高大上，那再退一步，我們身邊肯定有一些有點(diǎn)錢的朋友，你的想法足夠好足夠有吸引力，就可以說動他們投錢入股做。當(dāng)年劉邦啥也沒有，知識、學(xué)歷、背景、資金什么都沒有，愣是整合了各種資源把什么都有的楚霸王打敗了。

把不成功都?xì)w結(jié)給沒錢、沒人、沒時間這些外界因素，反過來如果誰創(chuàng)業(yè)都能要人有人、要錢有錢、要資源有資源，那誰都能成功，成功也不會那么稀缺。

三、企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

員工每個月的工資，用人單位都應(yīng)該及時進(jìn)行發(fā)放，不能有拖欠的行為，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。下面是2017年最新企業(yè)員工工資計(jì)算方法，歡迎參考~

　　企業(yè)員工工資計(jì)算

　　月標(biāo)準(zhǔn)工資=1000，

　　月實(shí)際出勤：就是根據(jù)你公司的結(jié)帳周期計(jì)算(全月天數(shù)-法定假日-休息日)

　　月標(biāo)準(zhǔn)出勤：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號文件為21.75天。

　　月工資：滿勤月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資

　　缺勤月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*缺勤天數(shù)

　　加班工資：延時=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時數(shù)*1.5

　　休息日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時數(shù)*2

　　節(jié)假日=月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8*加班時數(shù)*3

　　企業(yè)員工工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

　　計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

　　計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動員體育津貼。

　　計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　　津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

　　物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

　　企業(yè)員工工資的計(jì)算內(nèi)容

　　工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。[1]

　　在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

　　(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);

　　(2)勞動保護(hù)費(fèi);

　　(3)福利費(fèi);

　　(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);

　　(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;

　　(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。

　　2017工資的計(jì)算

　　一、工資的結(jié)算

　　工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計(jì)算、代扣款項(xiàng)的計(jì)算、實(shí)發(fā)工資的計(jì)算和工資的發(fā)放。

　　(一)工資結(jié)算的原始記錄

　　企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

　　(二)應(yīng)付工資的計(jì)算

　　應(yīng)付工資的計(jì)算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項(xiàng)目計(jì)算對每個職工的應(yīng)付工資額。

　　二、工資結(jié)算有兩大類：計(jì)時工資和計(jì)件工資。

　　(一)計(jì)時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。

　　1、月薪制計(jì)算方法在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。

　　月薪制計(jì)算工資有以下三種：

　　(1)應(yīng)付工資=月薪÷每月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù);

　　(2)應(yīng)付工資=月薪÷每月總天數(shù)×工作天數(shù)(即實(shí)際出勤天數(shù)+廠休日+法定節(jié)日);

　　依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資

　　(3)應(yīng)付工資=月薪÷全年平均應(yīng)出勤天數(shù)×工作天數(shù)。備注：“每月應(yīng)出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月總天數(shù)扣除廠休日及法定節(jié)日后的天數(shù);

　　“實(shí)際出勤天數(shù)”——是指當(dāng)月實(shí)際上班工作的天數(shù);

　　“每月總天數(shù)”——是指各個月總天數(shù)，不同月份的總天數(shù)也不一樣，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況來計(jì)算;“全年平均應(yīng)出勤天數(shù)”——是指一年365天減去廠休日及法定節(jié)日后，再除以12月，平均每個月應(yīng)出勤的天數(shù)。

　　2、日薪制計(jì)算方法日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計(jì)算)

　　一般有兩種計(jì)算方法：

　　(1)按全年平均每月日歷天數(shù)

　　日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/30

　　依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

　　(2)按全年平均每月法定工作天數(shù)30天計(jì)算：(跟月薪制(2)類計(jì)算方法相似)21.75天計(jì)算：(跟月薪制(3)類計(jì)算方法相似)

　　日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75

　　依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。備注：全年平均每月法定工作天數(shù)=(365天—全年節(jié)假日104天)÷12=21.75天

　　(二)計(jì)件工資的計(jì)算

　　計(jì)件工資是按產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價進(jìn)行計(jì)算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。

　　計(jì)件工資的計(jì)算公式如下：

　　應(yīng)付計(jì)件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計(jì)件單價

　　計(jì)件工資按計(jì)件對象不同分為個人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資，集體計(jì)件工資以班組為計(jì)件對象，按上述方法計(jì)算出的計(jì)件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計(jì)件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計(jì)算出個人應(yīng)得工資。

　　三、加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計(jì)算。

　　加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計(jì)算;獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計(jì)算。

　　加班加點(diǎn)工資按國家勞動法規(guī)定有如下規(guī)定：

　　全年節(jié)假日104天及公休日11天，合計(jì)為115天

　　(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計(jì)算：

　　正常晚上加班工資/時=平時每小時工資×150%;

　　周日休息加班/時=平時每小時工資×200%;

　　法定節(jié)假日加班/時=平時每小時工資×300%;

　　(二)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。