一、疫情期間停廠停工兩個月，我國的空氣質(zhì)量是否有改善？

某些專家無語，無策，無計，更重要的是無地自容，一切都停了，空氣質(zhì)量照舊，該怨的都怨了，咋就不起效呢！

疫情期間工廠全停、車輛全停、沙石場全停灬、陽光藍天還是少見，也不見專家講話了。

二、2014雪花啤酒促銷員工作總結(jié)？

三天的活動終于圓滿落幕，太多的體驗，太多的感受，更有收獲良多?；I備初期就感覺到不同尋常的意義，為了友情，拋開一切顧慮，專心致志。對與錯，是與非，似乎難以界定，我的滿腔熱情，只為不負兄弟重托，盡心投入。

工作總結(jié)就是讓上級知道你有什么貢獻，體現(xiàn)你的工作價值所在。所以應(yīng)該寫好幾點：1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識5、上級喜歡主動工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準備，即事前準備工作以下供你參考：總結(jié)，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統(tǒng)的總評價、總分析，分析成績、不足、經(jīng)驗等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進行理性的思考?？偨Y(jié)的基本要求1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。2．成績和缺點。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。3．經(jīng)驗和教訓。為了便于今后工作，必須對以前的工作經(jīng)驗和教訓進行分析、研究、概括，并形成理論知識?？偨Y(jié)的注意事項： 　　1．一定要實事求是，成績基本不夸大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎(chǔ)。 　 　2．條理要清楚。語句通順，容易理解。3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分?？偨Y(jié)的基本格式：　1、標題 　　2、正文 　 　開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領(lǐng)，總括全文。 　　主體：分析成績?nèi)焙叮偨Y(jié)經(jīng)驗教訓。 　　結(jié)尾：分析問題，明確方向。 　 　3、落款 　　署名與日期

三、公司的質(zhì)量方針是什么？

公司的質(zhì)量方針是由組織的最高管理者正式發(fā)布的該組織總的質(zhì)量宗旨和方向。

質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營總方針的組成部分，是企業(yè)管理者對質(zhì)量的指導思想和承諾。企業(yè)最高管理者應(yīng)確定質(zhì)量方針并形成文件。不同的企業(yè)可以有不同的質(zhì)量方針，但都必須具有明確的號召力?！耙再|(zhì)量求生存，以產(chǎn)品求發(fā)展”，“質(zhì)量第一，服務(wù)第一”，“趕超世界或同行業(yè)先進水平”等等這樣一些質(zhì)量方針（服務(wù)企業(yè)稱之為服務(wù)宗旨）很適于企業(yè)對外的宣傳，因為它是對企業(yè)質(zhì)量方針的一種高度概括而且具有強烈的號召力。但是，就對企業(yè)內(nèi)部指導活動而言，這樣的描述、概括就顯得過于籠統(tǒng)，因此需要加以明確，使之具體化。烽.火獵頭專家認為質(zhì)量方針是企業(yè)經(jīng)營總方針的組成部分，是企業(yè)管理者對質(zhì)量的指導思想和承諾。企業(yè)最高管理者應(yīng)確定質(zhì)量方針并形成文件。

公司的質(zhì)量方針一般包括以下幾個方面： 　　 （1）關(guān)于產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量。確定企業(yè)產(chǎn)品所要達到的質(zhì)量水平，即對產(chǎn)品的設(shè)計質(zhì)量，不同的企業(yè)可以有不同的質(zhì)量方針： 　　①設(shè)計質(zhì)量躍居領(lǐng)先水平，在國際市場上具有競爭能力，產(chǎn)品在一段時間內(nèi)可以高價出售（優(yōu)質(zhì)優(yōu)價），使企業(yè)獲得超額利潤）； 　②產(chǎn)品具有較高的可靠性，在國內(nèi)市場具有競爭能力，與競爭對手的售價相同，而以提高服務(wù)質(zhì)量使銷售額超過競爭對手； 　?、郛a(chǎn)品保持一定的質(zhì)量水平，大幅度地降低制造成本，適當降低銷售價格，以求薄利多銷； 　?、墚a(chǎn)品質(zhì)量水平一般，但兼有其它多種功能，能做到一機多用，滿足用戶要求。每個企業(yè)必須根據(jù)市場需求信息和本企業(yè)的人員素質(zhì)、技術(shù)、資源、環(huán)境、生產(chǎn)能力等條件，確定應(yīng)當采取的設(shè)計質(zhì)量方針。 　?。?）關(guān)于同供應(yīng)廠商關(guān)系。規(guī)定同供應(yīng)廠商的合作形式，例如確定供貨驗收方法，為長期合作的供應(yīng)商提供各種技術(shù)與物資援助，協(xié)助供應(yīng)商開展質(zhì)量保證活動，定期對其質(zhì)量保證能力進行調(diào)查和評價等。 　　（3）關(guān)于質(zhì)量活動的要求。一般企業(yè)的質(zhì)量活動要求是： 　?、俑鱾€環(huán)節(jié)均應(yīng)貫徹以預防為主、為用戶服務(wù)的原則； 　　②技術(shù)部門必須向質(zhì)量控制部門提供解決質(zhì)量關(guān)鍵、改進產(chǎn)品質(zhì)量的方案和具體措施； 　?、劢⒅朴喓吐鋵嵸|(zhì)量目標、質(zhì)量計劃所需的質(zhì)量保證組織機構(gòu)及其職能； 　?、芨鞑块T對其承擔的質(zhì)量職能應(yīng)提出書面的工作程序和作法；⑤協(xié)調(diào)各種質(zhì)量活動；⑥定期檢查各種技術(shù)組織實施的完成就情況等等。 　　（4）關(guān)于售后服務(wù)。確定銷售和為用戶服務(wù)的總則，例如企業(yè)的經(jīng)營方針、接受訂貨和銷售方式、技術(shù)服務(wù)要求、產(chǎn)品的“三包”與“三保”等等?！?　?。?）關(guān)于制造質(zhì)量、經(jīng)濟效益和質(zhì)量檢驗的要求。 　?、僖?guī)定提高合格率或降低廢品率的要求； 　?、谫|(zhì)量成本分析與控制的要求； 　?、圻m應(yīng)性判斷的程序與權(quán)限； 　?、軐χ圃斐杀竞蛢r格及利潤的提高水平等進行計算等等。 　　（6）其他。如關(guān)于質(zhì)量管理教育培訓等。

四、啤酒怎么搞活動策劃？

啤酒搞活動策劃的方法1、首先需要了解你的活動面向的群體，這個群體的啤酒消費理念，以及消費習慣等。

2、明確活動目的。任何活動策劃都需要需要知道做這個活動需要達成的目的，通過你需要達到的結(jié)果可以去設(shè)定你做這個活動的過程。

3、重視活動宣傳。一個活動的成功也在于活動參與人數(shù)，量變引起質(zhì)變。通過橫幅、宣傳單、媒體傳播去宣傳你的活動。

4、活動現(xiàn)場啤酒品嘗、現(xiàn)場促銷。通過活動的狂歡氣氛，以及相應(yīng)的優(yōu)惠，可以讓消費者在現(xiàn)場氣氛的帶動下進行消費。

5、確定費用預算?；顒拥男ЧQ于活動前的投入，而活動前的投入需要得到活動效果的保障，對活動費用進行預算，做到投入有所值得。

五、茅臺酒廠是如何防止員工上班偷喝茅臺的？

其實這個問題近期也是很多酒友比較關(guān)注的，我也不知道為什么會突然 火了，然后小帥也是受粉絲所托，今天就來講講這個話題。茅臺酒廠如何防止員工在工作時候偷喝酒：

其實這個現(xiàn)象，在最早之前是有過的，那時候小帥還年輕，曾在酒廠實習。

那個時候涉世未深，體力活也做不了，每天就想著偷懶，在休息期間，就看到某一些正式員工，拿了一個礦泉水瓶去庫房接了滿滿的一壺。

咱們都知道500毫升就是一斤裝，而礦泉水瓶裝滿一壺大約是在550毫升甚至還要多一點。

2008年到2009年的時候，那時茅臺出廠價都已經(jīng)898元一瓶，所以很多員工都看到了其中的利益，所以就開始了“順手牽羊”事件這一說，也有人直接說成”偷酒”。

因為這個輪次酒雖然口感會有所欠

缺，但是拿出去經(jīng)過老酒勾調(diào)會讓其他醬香酒更具有茅香味，口感也就接近于茅臺酒了。

以此長期下來，雖然麻雀雖小，五臟俱全，都有了。

隨著這個現(xiàn)象越來越多，更多的人也跟著這樣做，但是好景不長，最終還是被調(diào)查了出來。

后來好像是某個車間沒輪次的生產(chǎn)量不夠，然后領(lǐng)導也知道“偷酒”這個事件，于是就暗中調(diào)查，經(jīng)過一個多星期，此事也被爆了出來，當時酒廠這個話題很多人都在議論。

對某車間做出了嚴厲的懲罰，并對犯事

者進行開除處分，以及做出賠償?shù)取?

因此后來茅臺酒廠就加強了這方面的監(jiān)控，幾乎每個死角都安裝了監(jiān)控，現(xiàn)在這種現(xiàn)象幾乎沒有了，為什么說是幾乎呢？此處省略 n 個字，嘻嘻 。

工作時偷喝酒：

要說偷喝酒吧，酒廠沒有明文規(guī)定這一條，就好比一個廚師，他做菜的時候，肯定要先嘗味道，然后才知道其中會差些什么。

所以更多的是品酒，而不是偷，偷和品的概念不一樣，所以這里小帥要跟大家明確的說一下。

也有很多酒友調(diào)侃到，不能帶菜，不能帶花生米，之內(nèi)的，其實咱們一線的生產(chǎn)員工基本上都不會去喝。

因為輪次酒才出來，溫度比較高，沒有經(jīng)過勾調(diào)，口感也會欠缺。

再者就是工作已經(jīng)很累了，有很多閑余的時間，更多的是休息，而不是去喝酒。

還有就是，咱們的產(chǎn)量和工資是有關(guān)聯(lián)的，而且出酒率也比較低。

也不能都說沒有偷喝，可是又能喝得了多少呢？

其實每行每業(yè)的工作，它都具有一定的說辭，但是凡事不能只看外表，更多的是咱們員工辛苦的付出。

希望以上內(nèi)容讓你能夠了解，喜歡

我的可以關(guān)注、評論、或者私信我，我是小帥，帶你了解你不知道的神秘茅臺。

防止員工偷盜公司財物！

這不止是茅臺酒廠的管理項目，在每一家企業(yè)都有類似的管理工作。

防止員工偷盜財物的管理，我們一般分為三個階段來進行：事前、事中和事后。

事前管理事前管理分為兩個部分：一部分是宣傳教育，另一部分是降低偷盜發(fā)生的概率。

宣傳教育：

這個很常見。

1、制定員工行為規(guī)范，偷盜必受處罰；

2、積極宣傳，海報、宣傳欄、大小會議上講，讓每位員工都知道不能偷盜，偷喝等等，占小便宜也不行。

3、用真實案例來教育員工，用過去發(fā)生的案例來教育員工。比如：偷了一瓶酒，毀了一個家庭等等。

降低偷盜發(fā)生概率：

降低偷盜發(fā)生概率，從兩方面著手：

1、員工入職時，進行嚴格的審核。

一般來說，有家庭的員工不太容易犯事；

查案底，無不良記錄的員工；

盡量排除那些有沾小便宜習慣的人。

2、提高福利，分享產(chǎn)品

員工要偷自己生產(chǎn)的產(chǎn)品，從另一方面來看，說明員工對產(chǎn)品的喜好。

那就給員工定期發(fā)一些，讓他們帶回家，給家人分享，這樣也不用偷拿了。

以上海某煙廠為例：每月給員工發(fā)兩條白殼香煙，就是外包裝沒有印刷的那種。

員工都知道這些煙的品質(zhì)，帶回家給親人朋友分享，很有面子吧。

這樣，絕大多數(shù)員工不會為了1-2條煙去犯事了，每月都會發(fā)的。

事前管理還有很多工作可以做，主要是思想工作，在思想上降低偷盜的發(fā)生概率。

事中管理生產(chǎn)過程中的管理，也分兩個部分吧，流程設(shè)計和防偷盜設(shè)施

流程設(shè)計：

重要流程，容易發(fā)生偷盜的流程，設(shè)計成多人同時在崗，盡量避免一個人操作。這樣要偷拿，偷吃就不容易了。

工單流轉(zhuǎn)管理：上下游工序交接時，必須核對數(shù)量，發(fā)現(xiàn)缺失要當場找到原因。

說到底，就是員工相互監(jiān)督。

防偷盜設(shè)施：

這類設(shè)施主要是兩種：監(jiān)控攝像頭和門禁管理。

監(jiān)控攝像頭不用解釋了，現(xiàn)在隨處可見，一般一萬平米的車間可以裝50-100個攝像頭。

門禁管理，就是進出車間要求換工作服，工作服沒有口袋，禁止帶個人物品進入車間。同時也防止了公司物品帶出。

那些半導體工廠，生產(chǎn)的半導體零件是非常貴的，按他們的說法，一個集裝箱的半導體零件比同樣體積的人民幣更值錢。這半導體生產(chǎn)工廠的車間，在門禁處裝了金屬探測器，員工帶了零件出來就會報警。

事中管理主要是防止偷盜行為的發(fā)生。

事后管理百密總有一疏！再怎樣嚴格防范，總會發(fā)生一些不好的偷盜事件。

發(fā)生就嚴格處理！

分析偷盜發(fā)生的過程，亡羊補牢，優(yōu)化管理流程，杜絕再次發(fā)生。

從嚴處罰，讓大家都知道，偷盜的代價有多大。

發(fā)生一起案件，一定要從嚴處罰，起到警示的作用！

上面說的是通用型的管理，再說說茅臺酒廠的。

在酒廠，能偷喝的環(huán)節(jié)主要在勾兌到灌裝之間。

勾兌之前的酒那沒法喝的，灌裝之后每瓶都有編號，偷拿一瓶都會被發(fā)現(xiàn)的。

在這幾個生產(chǎn)環(huán)節(jié)做好監(jiān)控，可以防止大部分的偷喝行為發(fā)生。

有親戚在貴州茅臺酒廠工作，他們常常有內(nèi)部銷售的酒，或作為福利發(fā)放的酒，家里不缺酒的。作為親戚，偶爾也能收到茅臺酒的禮物。

閑聊中，他們也會告訴我們，茅臺酒廠待遇多好，沒人會為了幾瓶酒，或偷喝幾口，丟了工作的。

就這樣，效益好的廠，員工待遇也好！

員工待遇好了，就會珍惜工作，犯不著為了偷喝一口酒而丟了工作。

謝謝閱讀，覺得不錯的，給點個贊，加個關(guān)注！