謝謝這位朋友的邀答。
剛剛?cè)肼毑饺肷鐣谌胄碌膱F體。思想上必須明確入職的動機，行動上端正入職的態(tài)度。參加了新的團體、接觸了新的環(huán)境。這就要求在各個方面自身也必須展現(xiàn)出新的面貌。抬首投足，舉止行動嚴格要求自己，以盡快的速度盡早地適應(yīng)和投入到新的角色之中。積極、出色地承擔(dān)和完成自己的本崗工作。勤學(xué)、實干、多請教，與領(lǐng)導(dǎo)和同事們勤溝通、多聯(lián)系，不恥下問。要體現(xiàn)風(fēng)度、熱情待人、團結(jié)互助、共同提高。關(guān)係相處融洽，工作認真嚴謹，富有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對團隊整體事業(yè)追求高標(biāo)準、高質(zhì)量、高效率。同時也要自覺勤快地對待其他零星瑣碎的事務(wù)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的眼中，努力使自己成為拿得起、放得下的人。
談到快速提升自己并受到重用，我認為這不是急于求成的事情，欲速則不達。要得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事們的青睞，在新環(huán)境中樹立自身良好形象的前提是務(wù)必維護這個團隊的整體形象。一個人、一個團體做點好事并不難，難的是經(jīng)常不間斷地做好事，恃之以恒地實事，不做違心之事。做有益于國家，有益于社會，得益于團體，得益于個人的好事、實事。讓國家更強大，社會更富有，團隊更具良好形象，個人臉面更增光添彩的好事、實事。這才是作為社會一分子應(yīng)盡的責(zé)任。
以上觀點不妥之處請予指正！
剛畢業(yè)進入職場的新人，由于沒有社會經(jīng)驗，不了解職場潛規(guī)則，因此會產(chǎn)生心理焦慮，不知從何做起，不知如何做，才能進入角色，得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，同事的喜歡，能夠獨當(dāng)一面的開展工作，順利渡過新人進入職場的焦慮期，并且通過自己的努力，得到領(lǐng)導(dǎo)提拔。
以下4個方面為你解答。
1.放低姿態(tài)職場新人，不管你的學(xué)歷有多高，不管你以前在學(xué)校有多牛，不管你的家庭背景有多好，進入新的職場，應(yīng)當(dāng)心態(tài)歸零，放低姿態(tài)，低調(diào)做人，認真學(xué)習(xí)職場規(guī)則。
因為社會和學(xué)校是兩種完全不同的生活方式。因此，待人接物和處世哲學(xué)方式也會完全不同，我們必須盡快適應(yīng)這種角色轉(zhuǎn)變，才能在職場中站穩(wěn)腳跟，不斷提升自己。
2.永葆激情職場新人，你的優(yōu)勢是年輕，所以你應(yīng)該充滿活力，積極向上，永葆激情，給大家留下一個美好的第一印象。
衣著整潔，頭發(fā)洗凈，皮鞋擦亮。不要以為這些小事無足輕重，天下大事，必作于細。連生活上的小事都做不好的人，又怎能把工作做得井井有條。
工作閑暇時，不要老是抱著手機不放，要想著多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能。
3.善于溝通進入職場，首先要提高溝通能力，盡快與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處融洽。
①領(lǐng)導(dǎo)方面
有些職場新人怕與領(lǐng)導(dǎo)相處，總是想方設(shè)法躲避領(lǐng)導(dǎo)，這是一種很不好的習(xí)慣，因為領(lǐng)導(dǎo)有資源，沒有領(lǐng)導(dǎo)的支持，你將寸步難行。
職場新人常以為自己努力工作，埋頭苦干，只要工作上出成績，領(lǐng)導(dǎo)一定會喜歡自己，提拔自己，這種想法有點偏頗。
工作努力，做出成績是必須的，這是職場最基本的要求。
但你要時常和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，工作進展到哪一步？有哪些困難？需要領(lǐng)導(dǎo)哪些支持？要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，不要因為怕麻煩領(lǐng)導(dǎo)，有困難一個人扛著，有些問題你是解決不了的，影響了工作進度，全是你的責(zé)任。
工作中不能一遇到困難，就推給領(lǐng)導(dǎo)。自己要先進行思考，有哪些可行性解決方案，需要領(lǐng)導(dǎo)怎樣幫助你？有思想，有目的的匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)才會覺得你是在用心用力的工作。
②同事方面
和同事相處也非常重要，因為你的職場技能全靠他們傳授。
因此，如果想要他們?nèi)娜獾慕棠悖惚仨毾茸龊米约?，先做人后做事?/p>
不要以為師傅帶徒弟是理所當(dāng)然的事。他們認真教你是情意，他們不認真教你也沒毛病，因為他們教你也不多拿一分錢，有可能將來你還會搶他的飯碗。
所以，職場新人必須要有一顆謙卑的心，感恩的心，多尊重老師傅，虛心的向老師傅學(xué)習(xí)。
4.貢獻價值有些職場新人，沒工作幾天，就想著什么升職加薪。有夢想是可貴的，同時別忘了貢獻出你的價值。
要想貢獻出你的價值，必須從最基礎(chǔ)的事情做起，絕不能眼高手低，好高騖遠。
職場新人，要有吃苦耐勞的精神。今天的努力付出，一定是你明天沉甸甸的收獲。
總結(jié)①放低姿態(tài)
②永葆青春
③善于溝通
④貢獻價值
如果你能用心的做好以上四點，我相信，你一定能夠快速提升自己，得到領(lǐng)導(dǎo)認可和提拔。
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喬家大院5A級景區(qū)摘牌，相關(guān)負責(zé)人：景區(qū)有6家運營主體，多頭管理致混亂，游客投訴無門，出事無人負責(zé)，你怎么看？
謝邀！
喬家大院被摘牌5A的原因，表面上看是管理混亂，一個景區(qū)6家運營主體，多頭管理混亂，其根源卻是在于利益分配。
國人其實都明白，分錢的時候都來了，出了問題開始互相推卸責(zé)任，再找個背鍋俠才是正常的。
一個景區(qū)，不管有幾個東家，管理應(yīng)該是一個整體。如果出現(xiàn)多頭管理，只能說互不信任、分贓不均。都是只想收獲，不想擔(dān)責(zé)。
喬家大院經(jīng)過幾次改制，已經(jīng)由國有資產(chǎn)變成了私人財產(chǎn)，至少也是私人占大頭。而不管是國有資產(chǎn)管理部門還是政府或者說股東，眼睛都是盯著肥肉，而不是更好的“養(yǎng)豬”。
喬家大院從電影“大紅燈籠高高掛”到同名熱播電視劇，可以說聲明遠揚，從這一方面說，地下有知的喬致庸也可欣慰了。
現(xiàn)在當(dāng)喬家大院淪為賺錢賺大錢的工具，一個門票130多元商品區(qū)，不知道堅持與人為善以人為本的經(jīng)商理念的喬致庸會會作何感想？
喬家大院在從國有資產(chǎn)改制為私人控股前詭異的成為5A景區(qū)，而且?guī)状稳那鄹闹七^程，這是我國改革進程的一個國有資產(chǎn)私有化的代表。被摘牌的結(jié)果，早有端倪，可能是從一開始就已決定了。
看看平遙古城，所說主街區(qū)也是商業(yè)化很嚴重，但絲毫不見混亂。為什么？管理部門明晰而已。
6家運營主體是什么意思？感覺這個公告也是讓人笑了。甩鍋也不是這么甩的。一個店面可以有多個東家，但大掌柜只能有一個。那家公司會有6個總經(jīng)理？這么說簡直不可思議。如果是真的，那就說明這可不是一般的亂，一個6個腦袋的人，怎么能活到現(xiàn)在，也是讓人佩服！
說實話，刨掉喬家大院的高門票，其建筑特色和文化味道還是值得現(xiàn)在的人一看的。但把好端端的一個喬家大院搞到搞牌，其責(zé)任更在于管理部門。
不說私人控股問題，這種有私人投資開發(fā)的方式有其很大優(yōu)勢，這是可以肯定的。哪怎么就允許有6個運行主體，就難以令人想象了。其中的利益分配和糾葛，讓人深思。
不管怎么說，旅游景區(qū)的開發(fā)，一是為發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟，二是為游客帶來精神愉悅的收獲。不是說私人開發(fā)就一定不好，起碼站在游客的角度來說，服務(wù)必須提高。
如果游客投訴無門，甚至游客不愿再來，想必不是政府決策的初衷。哪對于管理部門的職責(zé)就是眼看混亂、坐等被摘牌還是等著數(shù)錢就好了？
喬家大院被摘5A，之所以在旅游業(yè)引起這么大的反響，正在于它的典型性，在于景區(qū)的管理和運營具有代表性。我國旅游亂像，景區(qū)管理是一個很顯眼的方面。喬家大院的境況，是很多景點面臨著或者正在遭遇的?，F(xiàn)在的被處理結(jié)果，已經(jīng)對旅游景區(qū)引起警。
我們可以參考王家大院，門票55元。在建筑規(guī)模、風(fēng)格、文化傳承方面，都比喬家大院強了不是一個檔次。沒有喬家大院的名氣，也就沒有這些亂七八糟，從游客角度來說更值得稱道。
這次文旅部的處罰，包括前面幾次出臺的聯(lián)系景區(qū)降價，相信會對旅游業(yè)的良性發(fā)展會起到一定的促進作用，旅游環(huán)境在逐漸變好。我們也更期待文旅部門出臺更嚴格、更有力的措施政策，加大凈化旅游環(huán)境。
老祖宗留下來的遺產(chǎn)，讓我們這些敗家子給遭踐了，悲哀呀！環(huán)顧山西還有什么可以讓人驕傲的，去到外地一說山西那就是稱贊晉商文化：誠信、節(jié)儉、勤勞、樸實，一說晉商就是喬家大院喬致庸，這樣一來我們還好意思出門嗎？人家說起晉商何以應(yīng)對、如何啟齒，放眼全國都在爭先恐后的發(fā)展，而我們山西不但沒有把老祖宗的優(yōu)點繼承，更別談發(fā)揚光大了，還變本加厲更加學(xué)壞了。我去過祖國東南西北各個地方，就拿出租車司機來講，我們的服務(wù)態(tài)度就不如人家，滿口濃郁的太原腔，滿口的臟話，胡吹亂侃，一聽不是本地人動不動動就想繞路、不打表，理論二句態(tài)度蠻橫，氣勢洶洶！嚇人（這可能是我遇到的少數(shù)）從說話中就聽出滿是對當(dāng)?shù)氐牟粷M，你看青海西寧、內(nèi)蒙臨河人家的出租車司機，一上車給你介紹當(dāng)?shù)厝绾伟l(fā)展，什么好玩好吃，不打表人家也和你商議解釋，不坐也沒關(guān)系，我們大太原出租車司機，你不坐少不了罵你幾句，一個城市文明程度看出租車司機就能看出來，一個城市能不能發(fā)展好，看一個一把手的思維方式和說話態(tài)度就能看出來，努力吧山西！
