工資明明已經(jīng)開到5k，運(yùn)維為什么那么難招？
招不到人是有原因的！
因為不只是運(yùn)維的招聘難，而是兩邊都難，一邊公司招不到人，一邊是運(yùn)維不好找工作！
公司招不到人最根本的原因，文明點說就是招聘職位定位不清晰，說不好聽的就是心里沒點x數(shù)！
為什么這么說，看看他們的招聘要求就知道了：
除了字面上的要求，還有很多招聘潛規(guī)則，
比如沒有經(jīng)驗的不要，年齡太大的也不要！
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跳槽太多的不要，在一個公司一直待著的也不要，嫌人家沒有競爭力！所以你到底要的是人家跳槽還是不跳槽的？跳槽了，但沒有完全跳槽？
在這么多明的暗的條件下篩選下，符合hr需求的人應(yīng)該很少了，而符合的人其實都是市場上非常優(yōu)秀的人了，他們會去你們公司嗎？你們又能開出什么薪資待遇呢？
說白了就是：要求太高，條件達(dá)不到！
另外一方面，運(yùn)維職位的一些特性又讓運(yùn)維人難找工作，
總結(jié)就是運(yùn)維有三寶：打雜，背鍋，睡的少！
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運(yùn)維職業(yè)門檻雖然不高，但要會的東西卻不少，什么網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、系統(tǒng)內(nèi)核、系統(tǒng)管理之類的都得會一點。公司里但凡跟計算機(jī)有關(guān)的事，可能都會找到運(yùn)維，這就導(dǎo)致了運(yùn)維工作比較雜，不少運(yùn)維人都自嘲是打雜的！
背黑鍋是運(yùn)維的宿命！電商服務(wù)器宕機(jī)一下，每分鐘損失幾百萬！哪個運(yùn)維人員能擔(dān)得起？前幾年很火的一個新聞，微博服務(wù)器宕機(jī)，技術(shù)小哥結(jié)婚當(dāng)天穿著禮服恢復(fù)服務(wù)。還有技術(shù)大佬調(diào)侃：為了分?jǐn)偤阱仯\(yùn)維發(fā)明了devops和full stack！總之不出事還好，一出事就是運(yùn)維的鍋！
除了打雜背鍋，還有不得不提的就是因為傳統(tǒng)運(yùn)維的救火隊長式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便飯，全天on call是常態(tài)，運(yùn)維人苦不堪言！
當(dāng)然還有就是運(yùn)維相對開發(fā)要low，工資要低一些。
綜合這些因素就導(dǎo)致了運(yùn)維職業(yè)難以吸引優(yōu)秀人才！人才逃離，求職欲望低，企業(yè)要求高，導(dǎo)致兩難的局面，當(dāng)然企業(yè)是導(dǎo)致這個的局面的主要原因，招人講究門當(dāng)戶對，優(yōu)秀的不是最好的，合適的才是最好的。
工資明明已經(jīng)開到了五k，運(yùn)維為什么還那么難招？
運(yùn)維那么難招是因為這個崗位的定位和要求所致的。
崗位要求很高。學(xué)歷要求本科以上，本科以上干點啥不好，運(yùn)維實際上能力經(jīng)驗比學(xué)歷重要多了。要求具備自動化運(yùn)維開發(fā)能力。太簡單，太籠統(tǒng)了，有開發(fā)能力直接去干開發(fā)不好嗎？技術(shù)好，工資比運(yùn)維高多了。
因為這個崗位門檻雖然不高，但要會的東西卻不少，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、系統(tǒng)內(nèi)核、系統(tǒng)管理都得會，公司里但凡跟計算機(jī)有關(guān)的事，不管硬件軟件都要找他，這就導(dǎo)致了運(yùn)維工作比較雜。
而且背黑鍋是運(yùn)維的宿命。電商的服務(wù)機(jī)宕機(jī)了一下，每分鐘損失幾百萬，哪個運(yùn)維人員能擔(dān)得起？還有技術(shù)大佬調(diào)侃為了分?jǐn)偤阱仯\(yùn)維發(fā)明了devops。總之不出事還好，一出事都是因為的鍋。
還有傳統(tǒng)的運(yùn)維是救火隊長式的工作模式，每天起的最早、睡得最晚，熬夜是家常便飯，全天在線是常態(tài)，運(yùn)維人員苦不堪言。
每天忙成這樣，但因為相對程序開發(fā)人員而言，看上去要求低一些，所以運(yùn)維人員的工資待遇與開發(fā)人員差距很大。
綜合這些因素就導(dǎo)致了運(yùn)維這個崗位難以吸引優(yōu)秀的人才，人才逃離、求職欲望低，企業(yè)要求又高，所以這才是兩難的局面。當(dāng)然企業(yè)HR的思路也是導(dǎo)致這個局面的主要原因，招人講究門當(dāng)戶對，優(yōu)秀的不一定是最好的，合適的才是最好的。
運(yùn)維，也分網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、服務(wù)器存儲運(yùn)維、桌面運(yùn)維，運(yùn)維一般學(xué)到的東西也比較少，大多還是要自己去學(xué)習(xí)。薪資還是要看自己能力的，如果就單純運(yùn)維沒有提升其他能力，薪資提升還是很慢的。運(yùn)維這個崗位是個很寬泛的定義，不同公司對招聘運(yùn)維的要求也不一樣。有些公司所謂運(yùn)維就是桌面helpdesk ,有些公司是網(wǎng)管?；旧蠌男揠娔X到會寫點腳本做自動化，各個層次的招聘都有。運(yùn)維工程師目前來看準(zhǔn)入門檻比較低，不過涉及方面卻很多，比如涉及網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，系統(tǒng)內(nèi)核的特性，系統(tǒng)管理等等。大多數(shù)情況下較同等級的開發(fā)同學(xué)待遇還是要低一些。崗位成長的話，初級運(yùn)維-中，高級運(yùn)維-架構(gòu)師/資深運(yùn)維，當(dāng)然由于運(yùn)維接觸各個崗位，涉及各種知識，因此我也見過運(yùn)維轉(zhuǎn)各種崗位的。所以個人認(rèn)為，真正優(yōu)秀的運(yùn)維做好了很難要雜學(xué)并且深入，但如果只對某一個環(huán)節(jié)熟悉，轉(zhuǎn)崗什么的也比較方便。
覺得應(yīng)該就是運(yùn)維涉及的方面很廣，所以說雖然是工資很高，但是也是很難招的。運(yùn)維這個崗位是個很寬泛的定義，不同公司對招聘運(yùn)維的要求也不一樣。有些公司所謂運(yùn)維就是桌面helpdesk ,有些公司是網(wǎng)管?；旧蠌男揠娔X到會寫點腳本做自動化，各個層次的招聘都有。運(yùn)維工程師目前來看準(zhǔn)入門檻比較低，不過涉及方面卻很多，比如涉及網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，系統(tǒng)內(nèi)核的特性，系統(tǒng)管理等等。大多數(shù)情況下較同等級的開發(fā)同學(xué)待遇還是要低一些。崗位成長的話，初級運(yùn)維-中，高級運(yùn)維-架構(gòu)師/資深運(yùn)維，當(dāng)然由于運(yùn)維接觸各個崗位，涉及各種知識，因此我也見過運(yùn)維轉(zhuǎn)各種崗位的。所以個人認(rèn)為，真正優(yōu)秀的運(yùn)維做好了很難要雜學(xué)并且深入，但如果只對某一個環(huán)節(jié)熟悉，轉(zhuǎn)崗什么的也比較方便。
我們每個人都希望能夠找到一份理想的工作。……對于這份工作，我們的期待，是以下幾點：
1，工資待遇高。
2，工作環(huán)境好。
3，發(fā)展前途廣。
4，工作難度低。
但是實際上，上述理想在現(xiàn)實的職場上是很難實現(xiàn)的。其原因很簡單：工資收入是與工作難度和工作量相關(guān)聯(lián)的。不可能存在工資收入高卻工作難度低的工作。
因此，現(xiàn)實的職場上，我們需要以務(wù)實的態(tài)度去選擇工作。
具體來說，我們應(yīng)該以如下態(tài)度選擇工作：
1，追求高工資，就要承受更有難度的工作任務(wù)。
2，追求安逸，就要接受收入偏低的事實。
5k的工資收入雖然并不高，但也算比較不錯的收入了?！@樣的工作之所以難招，根本原因還是應(yīng)該從運(yùn)維這個工作本身去找原因……正是因為這份工作做起來不易，所以才會難招的。
于是，這個事情就涉及到另外一個問題：自己的專業(yè)技能水平問題。
如果自己的專業(yè)技能水平不足以讓自己勝任一份工作，那么，即使這份工作收入再理想，自己也將力不從心，也不會去應(yīng)聘的。
相應(yīng)的，如果一份工作的難度太大的話，即使待遇再高，也難以招到合適的人選的。
因此，在職場上要想找到理想的工作，確實不容易?！坏┯龅綑C(jī)會，就一定要牢牢把握。